一个35岁高管的提醒：在职场，这件事越早做越好
最近我发现在后台留言中，关于工作和职场道路选择的提问是最多的。
很多人都遇到职场迷茫，觉得自己难以提升，又 不知道怎么规划自己的未来，问我有什么好的建议吗？
提到职业规划，让我想起前段时间发生的一件事：
我的一个读者小陈，在深圳某互联网公司做运营，从去年年末开始，她所在的项目组就一直缩减人员。
年初，她也被迫进入“优化名单”，离开了公司。
投了上百份简历后，几乎没回音。唯一拿到的 offer，开出的薪酬 只有她之前的 50%。
她完全想不明白：工作了3年，大大小小的项目做了不少，出了公司竟然找不到合适的工作。
小陈跟我讲：刚过 25 岁，半失业状态，就感觉自己提前踏入了中年危机。
我问她：如果公司不裁你，你原本的职业规划是什么样的？
她满脸困惑地说：“其实也没想太多，就觉得这份工作干的也顺手，待遇不错，一晃也就干了两三年。”
“能干，就干着。”这也是很多职场人当下的处境。
如果你不想让这五个字，成为自己几年后的处境，你最好从现在开始思考 自己的职业发展规划。
千万别等到工作五年、十年后进入瓶颈，才意识到职业规划的重要性。
在职场上，这件事越早开始做，你收益越大，它就是：个人发展计划。
现在大部分人都宅在家，趁着这段时间，可以好好沉下心来给自己制定一份个人发展计划。
01
什么是“个人发展计划”？
个人发展计划，也叫IDP（Individual Development Plan），是从你的现状出发，先找到你内心真正想要的生活状态，再搭建起一座连接现状和未来的桥梁，而这座桥就是IDP。
简单来说，就是绘制一份专属于你的职业规划地图，按照这个路线，你才能又快又好又准确地抵达目的地。
一般来说，重视人才培养的企业会制定员工成长地图，但是，由于现在企业效益和人才快速流动，已经很少有企业会给员工制定「个人发展计划」了。
没有了外力，我们就不用给自己制定个人发展计划了吗？
当然不是，正如薛兆丰在奇葩说上所说：我们每一个人都是为我们自己的简历打工。
我们每个人都应该主动为自己制定IDP，而且越早越好，早点实现「有方向的努力」，才能少走弯路，减少试错成本。
这种人生设计思维，最好是从学生时代就开始规划，提早为自己要做的事情谋篇布局，踏出重要的一步。
然而，现在有很多职场人，还没有想清楚「我要的是什么」，如果这时还不规划自己的人生，就会像开篇那位读者一样，面对压力，无从选择。
02
如何拥有你的“个人发展计划”？
我特意上网查了很多资料，发现市面上很少系统讲解个人发展计划的，且类似课程大都理论化严重，很难听进去。
直到后来接触到这门课程的时候，第一反应就是把他们推荐给你们！
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课程人物的原型都来自于BAT高管、职业咨询师、企业培训师、技术专家、CEO。
他们成功的经验、踩过的坑都可以成为你的成长台阶，加速你的成长。
如果你是刚进入职场的新人，课程中主人公所走的道路，相信有些成功可以复制，有些弯路可以避免；
如果你是工作几年的职场老手，那么对于课程中讲到的理论知识和评估方法，更需要仔细思考，让你回首自己这几年的职场经验，得到新的突破。
风变科技花了4年时间潜心研究，推出这门「IDP入门：个人发展计划」训练营，已经帮助5万多学员掌握职场快速进阶的能力，好评率高达98%。
风变科技相信大家都有所耳闻，他们家的「熊猫小课」和「风变编程」有超过百万的用户，深受好评。
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有问必答
Q:学习方式是怎样的？
学习方式为课程+微信群分享+助教辅导陪伴。
课程在手机端上课，学习时间很灵活，但是要跟上课程进度安排。
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Q:报名之后如何进群？
支付成功后，点击完成，会出现助教老师二维码，扫码添加，即可等待助教老师拉群。
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Q:报名成功后，未添加助教老师微信怎么办？
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