废话不多说，直接上“可通用的应届生简历自我评价模板”

【自我评价一】

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，热爱集体，曾获得“优秀学生干部”称号。

积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，提高口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子“及”优秀个人“等荣誉称号。

【自我评价二】

我性格开朗、思维活跃；待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强；易与人相处，对工作充满热情,任劳任怨,勤奋好学,敢挑重担，具有较强的团队精神和协调能力。

在校期间我努力学习，不断完善自己，同时还积极参与校内外各项活动，锻炼自己的社交和解决问题的能力。

我能够适应压力下的工作环境，同时拥有创新的活力精神，遇到问题我会保持一种积极的态度去解决。我坚信，我会一直把这种在大学里养成的良好习惯持续维持在我以后的工作和生活当中的！再接再砺！

【自我评价三】

热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！不过参加实践活动有限，社会经验相对缺乏，我相信通过立足于社会能不断提升发展自己。

【自我评价四】

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，较强的团队精神。

【自我评价五】

大学期间，通过和班级同学的相处，使我懂得了做人要积极向上、奋发进取，从而使到自己在各方面都取得很大的发展，全面提高了自己的综合素质。

同宿舍同学的交流，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想，懂得了如何团结合作。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，期盼贵公司能给我一个施展才华的机会，我将会积极把理论知识结合到工作实践中去，为公司的发展作出贡献。

【自我评价六】

本人能努力学习、虚心请教、认真负责、吃苦耐劳、适应能力强、勇于接受新的挑战。会用100%的热情已精力投入到工作中；平易近人，脚踏实地、有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。有较好的组织能力，乐于助人，诚实守信。

【自我评价七】

本人对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调。有较强的组织能力与团队精神；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。团队意识及适应能力强, 抗压能力好, 喜欢面对挑战迎难而上；注重生活条理化，工作规划化。

在未来的工作生活中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力完成既定的工作任务，稳步提升自己的工作能力，与公司同步发展。

【自我评价八】

本人性格稳重、有活力、待人热情真诚，工作认真负责，积极主观、能吃苦耐劳、有较好的组织能力和实际动手能力，而且能迅速地适应各种环境，熟悉和掌握新事物，并融合其中。

【自我评价九】

本人为人开朗乐观，热心助人，交际能力强，待人接物，正直处世；在课余生活中，热爱舞蹈，热爱各种体育竞技项目，能够积极参与到各类学、艺、体活动中；

在工作方面，有较强的动手实操能力，对待工作认真负责，毫不拖沓，吃苦耐劳，抗压能力强，有一定的从业经验；专业素质良好，善于发现，并且能从容面对来自各方面难题。个人认为，即使不在同一个起跑线上，依靠后天的奋斗，我一样能脱颖而出！

【自我评价十】

我对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。

【自我评价十一】

本人性格开朗，有活力、待人热情、真诚，工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳。勇于承受压力、勇于创新。有很强的组织能力和团队协作精神。具有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合，意志坚强。

虽然我是应届毕业生，但是我年轻，有朝气，有能力完成各项工作。尽管我还缺乏一定的经验，但是我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保证质量完成各项工作任务。

【自我评价十二】

本人吃苦耐劳，性格开朗，善于学习，待人热情，有很强的事业心、进取心，对待工作积极热情，一丝不苟。多次获得学院奖学金及优秀团干、优秀社会工作表现分子称号。课余时间积极参与组织生活及社会实践工作。

【自我评价十三】

团队意识集体荣誉强，学习能力动手强，乐观积极，遇到问题能迎难而上，责任心强，能很好地完成任务，善于沟通，热爱生活，待人热情。

【自我评价十四】

本人性格自信开朗，乐观，有较强的进取心和学习心；对工作热情积极，细心认真，吃苦耐劳；希望可以通过自己的努力，能把自己所学的知识运用到工作中同时也能通过工作学习到更多的知识 。

【自我评价十五】

做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，勤奋好学，能够认识自己的不足并努力改正，不断完善自我。

【自我评价十六】

性格外向，能熟练使用电脑，能够自己独立自主地完成事情，口语及听力能力等方面很有自信。

对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

以上，感谢你的阅读。

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“自我评价”在英文简历中是“personnal summary”，意思即【自我总结】，一般放在简历最前面或最后面，求职者用简短的3-5句话说清楚能够为企业带来的价值。

所以，最好能研究研究岗位的职责和要求，知道HR的具体需求，然后有针对性的来写自我评价，让HR看完后有种“这不就是我想找的人吗”的冲动，这样通过简历筛选这关就没问题啦。

举个栗子

应聘K12数学教师岗位

误区：果断的放弃下面这种百度来的千篇一律、毫无亮点的自我评价，这种太过主观的描述不仅缺乏说服力，也会让HR觉得呆板无聊。

正确写法：

• 3年数学老师教学工作经验，工作中精益求精认真负责，教学成绩突出，所带学生多次在竞赛中获奖，亲和力强深受学生欢迎。 （工作经验+成绩业绩总结）
• 持有教师资格证书，具备教师的基本技能以及专业素质，能胜任数学老师的工作。（硬实力总结）
• 我性格属温和开朗型，大学期间积极参加志愿者活动和社会实践，有团队合作精神和较强的组织能力。（性格能力总结）
• 内心热爱教师（灵魂工程师）这职业，具有较强的为教育事业无私奉献的梦想和志向。 （职业发展规划总结）

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干货：高质量个人简历怎么写(附：清新简历模板下载)

攻略：优秀出色、高质量的求职个人简历怎么写

作为一名HR，从事多年的招聘面试工作，在我们看来，一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容（教育背景、工作经历、项目经验、自我评价等）更是重要，能否在大量求职简历中被选中，关键就看简历的内容了。
除了简历自我评价，顺带说下，如何写好简历其他模块的内容。

一、简历开头的基本信息

手机号码一定要写吗？

一定要。手机号码用常用号码，请仔细核对，确保无误。如果是英文简历，建议加上区号，例如：(86) 188-8888-8888。

是否需要放照片？

民企/国企推荐放照片，外企欧美公司推荐不放照片；中文简历推荐放照片，英文简历不推荐放照片。 如果决定放照片，记得要使用专业证件照/职业照，不要用生活照。

邮箱地址：

国内求职推荐使用@163 / @sina等主流邮箱，国外或外企求职推荐使用@gmail等邮箱。

简历文件名&邮件标题：

千万不要用“个人简历” “求职简历” 这种没有应聘岗位、没有姓名的名称，写清楚岗位和姓名是基本要求。如果招聘中有格式要求务必按照要求写。没有的建议参考这个格式，示例：应聘xx公司运营经理-张伟-131xxxxxxxx（手机号）； 应聘产品经理实习-张伟-中山大学-135xxxxxxxx 等

二、简历求职意向

意向岗位：一份简历最好对应一个意向岗位，这样会给HR留下职业规划清晰、有诚意的印象。

整个简历的内容要围绕意向岗位的要求来写，最好不要使用同一份简历换个意向岗位就海投，成功率比较低。

三、教育背景

教育经历倒序来写，即从最高学历到大学，如应届生还没毕业，应写明哪年哪月毕业，不要只写上"20xx年-至今"

简要列出与岗位要求相关度高的课程；记住要强调那些与您正在寻找的工作更相关的学习背景。

成绩较好的，可写明GPA分数和排名。

如要更适当地突出您的学历背景，教育部分也可以填入额外的学分课程或专业培训课程。

举个栗子：

主修课程：（列举相关度高的主要专业课）；

GPA：3.7/4.0，在校四年成绩均保持在本专业前10名；

曾获得国家励志奖学金、学校一等奖学金

四、简历工作经历/实习实践经历

1、如何排序？按倒序时间来填写，最近的工作经历写在前面。

2、突出重点。 对于缺乏工作经验的应届生，可以重点写实习经历。对于工作经验丰富的求职者，填写时要详细描述与目标岗位匹配度高的工作经历，对于匹配度较低的工作经历，简单提及即可。

3、多用数据说话，以结果为导向。 重点写在过去的工作中取得的具体成绩，而不只是罗列职责。职责仅仅描述做了什么，而成绩则是具体做出什么成果。多使用客观具体的数据来量化描述工作成绩，会更有说服力。

例如：

第一种写法：

负责营销计划工作落实

第二种写法：

负责制定并实施营销计划，带领8名团队成员，通过xxx渠道和xxx方法，使销售额增长了120％，月流水超过1500万。

4、 用好关键词。 HR利用关键词来快速评估候选人与职位的匹配程度，所以要仔细阅读职位描述职位要求等，找出关键词并体现在工作经历中。

五、简历项目经验

选项目的时候，重点看项目和岗位的匹配度、客户知名度、和项目规模。

你所担当的角色：说明自己的身份、职责，突出自己遇到的难点、重点以及解决问题的方法；

项目业绩成果：多用数字具体客观地说明取得的项目成果。

举例：

IT技术开发职位-项目经验

• 证件照大师App开发主负责人：使用APP能在2分钟内制作出电子版证件照，足不出户，轻松搞定专业证件照；
• 负责项目重点、难点模块的研发工作，配合产品经理需求&用户特点，提供面向用户的整体功能优化方案；
• 统计分析用户数据，通过针对性的产品功能改进，大大提升了产品用户体验，积累了370000名安装用户，迭代了2个版本。

如简历模板和撰写技巧对你有帮助，请别光下载收藏，顺手点个赞，蟹蟹、

曾是500强企业HR，过去两年，帮助过500+同学修改过形形色色的简历，今天来分享些关于简历中自我介绍的写法技巧，提供了很多案例，简单易上手，小白也可直接仿照实操。

干货很多，大家可以先收藏，避免退出找不到了。

写这个之前我们需要先明确自我评价的目的，就是让求职者对自己的职业优势进行总结，突出自身与所应聘岗位的匹配度来。

它不是必写项目，但如果你是以下三种情况求职，那我强烈建议你写：

跨行业求职、跨专业求职、经历比较少的求职。

这三种情况都很好理解，因为跨行业/专业求职，就算你有着丰富的过往经历，但是与求职岗位不匹配，那你的优势就没有办法展示，这个时候就需要借助自我评价和自我介绍来展示你是具备岗位所要求的能力。

如果是在校生找实习，或是没有几份高质量实习撑腰的应届生，往往面临的问题是简历空白，没有经历能够证明自己的价值，也同样难以打动HR。

自我介绍主要写什么内容？

很多求职者在网上下载了模版后，看到里面有这个板块，绞尽脑汁，写出来的往往是这些词汇：

吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心%¥@！

要么是性格介绍、要么是主观性的描述堆砌，千篇一律，看不到任何亮点。

来，亲自感受下HR的窒息：

HR 眼中，类似这样假大空型的自我评价让HR看不到任何他想看的东西，不仅不能给求职者加分，还因为占据了其他重要信息的篇幅和位置而减分。

到底该怎么写？

一个好的自我介绍/评价应当怎么写呢，我们不妨采用以下方式来写：

（1）我渴望得到这个机会——用经历证明；

（2）我有能力胜任——用成绩说话。

为了便于大家理解，我们举两个例子说明一下。

第一个例子：应聘开发工程师。

青铜段位：
我喜欢开发工作，大学学习了计算机专业，能够静下心来学习新知识、 修改 bug，对各种技术问题充满了兴趣。
（点评：表达了求职意愿度---你想要，但缺少真实经历和实力的支撑。）

白银段位：
2 年计算机后端开发经验，熟练掌握 C++，java 等计算机语言，了解 Bootstrap、AngularJS 等主流前端框架，可独立使用 MySQL 搭建数据库，多次参加全国编程类大赛。
（点评：进阶了，有相关经历，匹配度高，但是没看到相关成绩。）

黄金段位：
专业排名 2/100；2 年计算机后端开发经验，4 个完整项目后端开发经 验；使用Java+MySQL+Apache 架构，用 3 个月的时间内成功搭建职徒简历网站；作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；个人技术博客拥有 2 万多粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇。（点评：不仅有相关经历，而且有相关成绩。）

第二个例子：转行做新媒体运营

青铜段位：
2年多知名互联网企业的经验，有互联网思维，是互联网重度用户，爱钻研产品，热爱新媒体事业，擅长沟通、极强的责任心、团队合作精神。个人态度积极，学习能力较强，对新工作有饱满的热情。
（点评：毫无亮点，既无相关经历又无任何成绩。）

白银段位：
毕业后一直在互联网行业，具备了较强的沟通能力和用户思维；为了转行系统学习运营的相关知识，掌握了一定的运营技能。同时也是互联网重度用户，读过10本运营相关的书籍。
（点评：只突出了对行业的喜爱，没体现自己的能力。）

黄金段位：
有丰富的自媒体运营经验，熟练掌握各大平台的运营规则，3个月内，运营的知乎涨粉1w，公众号涨粉4k，小红书涨粉2w。

擅长用户分析，并结合用户需求产出高质量内容，曾独立产出过3篇十万➕文章。
独立策划过3场400人以上的社群活动，活动参与率高达78%，为公众号引流1k+。
（点评： 既有经历又有成绩，令人信服。）

是不是对比之下，很清晰易懂，也更为青睐黄金段位的写法。

以上案例也说明了数字化的表述具说服力，HR可以从这段描述中不仅可以看到岗位的匹配度，也能看到你的能力足以胜任这份工作。

再给到大家一些参考，可以直接套用：

把“学习能力强”改成：

跨专业通过 CPA 考试
用 1 个月的时间学会 Photoshop 并用得驾轻就熟
3个月自学python，并成功搭建了一个动态网站(没有用任何框架)
在实习过程中重新梳理了原本冗余的工作流程，优化后的流程被公司当作模版延续使用
（仅作为参考，请根据岗位不同做调整）

把“良好的沟通能力”改为：

实习的时候跨 5个部门协作举办了一场活动
在校园活动中一个人拉来了2000元赞助
在学校辩论赛中获得“最佳辩手”
（仅作为参考，请根据岗位不同做调整）

这样一看，是不是很简单，并没有想象的那么难了？

注意事项

自我总结的内容可以根据简历整体排版适当增减，让简历保持在一页之内，如果是写在简历和邮箱开头的话，最好保持在200字以内，用词精简不累赘。

如果是招聘网站的在线简历，这里需要注意，稍有不同，网站上叫做“个人优势”，BOSS 直聘限定140个字，拉钩限定150个字，意思是让你用一句话展示个人的优势，不管你是什么情况，这里都必须填写，跳不过去，所以填写在这里的局部信息要写最核心的内容。写不下的内容就可以通过简历中的“自我评价“去呈现。

如果还是不太擅长这个板块的写作，可以上 职徒简历，上面也提供了各种各样的自我评价的案例参考，不用再绞尽脑汁思考如何去描述自己的优势，如何去量化自己的成果。

除了自我评价板块，还有个人经历、项目经历、校园活动、技能证书等不同板块的参考案例，让你轻轻松松写出高质量的简历。

点此查看更多优秀的简历模版是如何写自我介绍/评价的。

阅完全文，是不是整个人都神清气爽了「手动狗头」，其实难度没有什么难度，和写过往经历是一样的，展示出你的亮点和优势来，让HR专pick你。

感谢你的阅读和理解，码字不易，如果你觉得对你有帮助，可以点个赞，让更多小伙伴看到走心的回答。

如果你觉得有不同的建议，或是对简历制作哪里有不懂的地方，欢迎在评论区留言给我，我们一起交流探讨。

职徒简历 -「智能简历制作工具」

推荐其他优质回答给你：

所谓自我评价偏虚，而且放在简历最前面，最合适的做法是把所谓的评价改成自我介绍，让 HR 一眼看出自己的特点和优势。

你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，为什么还要自我介绍啊？

可是 HR 并没时间慢慢看，这就需要我们掌握一些写自我评价的技巧了。

1. 理解受众的痛点：

HR 的痛点，特别是 recruiter 的痛点就是忙。

多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮 HR 省时间，用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；

没看到合适的内容，无耻地把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn

· 10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;

· 6 years marketing & communication experience, including 5 years in social media;

· 4 years innovation projects leading experience.

HR 看到的是：

1. 工作经验：外资 10 年；

2. 职位经验：市场营销 6 年，社交媒体营销 5 年（夹带私货，应该加上 B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过 C 端 marketing，虽然不多）

3. 项目管理经验：4 年，带过人（夹带私货 2，暗示 HR 我对创新感兴趣）

看完之后 HR 就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设 HR 招聘的是一个 Specialist 或者 CMO，她就可以 pass 了。如果看了加上 B2B，绝大部分 B2C 公司的 HR，他们手里的 JD 都会要求有 B2C 行业经验，他们也可以不用往下读了……

下面我具体说一下怎么写自我介绍。

为什么需要自我介绍？

你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，为什么还要自我介绍啊？

可是 HR 并没时间慢慢看。

几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。

段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登录一次，但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500 份简历。

时间紧任务重，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景。

一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。

作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

自我介绍里应当包含什么内容？

我推荐的自我介绍比较简单，已经工作几年的职场人可以这样写：

1. 公司行业经历

2. 岗位经历

3. 教育背景

4. 特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写：

1. 教育背景（含成绩绩点，交换经历）

2. 实习经历

3. 考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）

4. 特长和职业发展目标

自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。

自我介绍里有什么窍门？

- 数字展示更直观

咪蒙虽然如今很安静，但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。

《前男友的 100 种死法》
《我年薪 20 万，却活得像条狗》
《男生一说这 10 句话，我就想报警！》
《说来惭愧，我的助理月薪才 5 万》
《女生爱问的 8 个问题，99% 的男生都不会答》
《我有 10 个职场经验，价值 100 万，但今天免费》

作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观地抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。

另一方面，对于社招岗位，HR 在找的也是 N 年公司经历，N 年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。

比如：

经验类：12 年美资公司/化工行业工作经验；15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作，包括 7 年的社交媒体营销……

教育类：哈（尔滨）佛学院 4 年制本科毕业，其中 1 年交换到（上海）剑桥大学……

特长类：运营过 3 年的学院公众号，从无到有累计 6000 粉丝；连续 3 年公司中国区销售冠军……

- 要跟岗位有关联

企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。

自我介绍部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上。

不知道自我介绍该怎么写，有个简单的方法，

工作 5 年多的社畜来答一发，招人的时候看过小几百份简历，找工作的时候自己的简历曾经拿到过字节跳动、网易、新浪等一二线大厂的面试邀约。

首先得定义什么样的简历是「优秀」的，从务实的角度说，能进到面试环节的简历才是一份好简历，而面试官筛简历其实看的是「匹配度」。

优秀的简历是高匹配度的简历。

那如何写出一份和岗位匹配度高的简历呢？

这篇回答将拆解简历的核心模块，按准备简历的时间顺序去分享各个板块儿该怎么写，适合即将毕业找工作或者工作 1-3 年的职场新人看。

文章太长跳着看版目录：

1、50% 的时间和精力先放在招聘 JD 上

2、自我评价板块儿要精准狠

3、实习/工作经历部分始终对标招聘 JD

4、一些其他重要的小 tips

一、花 50% 的时间和精力去读懂招聘 JD

为什么要这么做？因为你只有搞懂别人要招什么样的人，才能对应着去包装简历，才能知道应该放大、强调自己的哪部分技能、经历。

还有就是，最近就业环境不太好，求职竞争很激烈，一版海投的策略基本没戏。要想一投即中还是得根据 JD 定制化写简历。

咋去拆 JD，搞懂对方想要什么样的人？圈关键词法用起来。

这是在拉勾上随便找的一家大厂的招聘需求，读一遍，然后把所有名词圈出来：

这是圈出来之后的样子

让我们梳理一下关键词

工作技能类：推广、图文/短视频/直播、媒介渠道、数据复盘

工作经验类：全链路*3、成功案例、方法论

工作素质类：结果导向、指标

行业：食品生鲜类、得无、花西子、完美日记

把关键词一梳理出来，相信你已经明白对方想要什么简历了，已经开卷考试了。

1、咱们要在自我评价、实习/工作经历中强调自己的产品全链路推广经验、懂主流媒体平台如小红书/快手/抖音的玩法、对营销类的内容（图文内容、短视频、直播）敏感

2、要体现自己的以结果为导向、以数据指标为依据的工作素质和思维

3、如果你了解或者曾经做过消费品食品生鲜美妆等产品或行业，请一定一定要突出处理

4、如果你对营销推广有体系化、流程化的方法论和项目经历，请一定一定要突出处理

实在不会的话，简历中多写 JD 上提到的关键词总是没错的。

二、自我评价板块儿要精准狠

个人基本信息板块（比如姓名/年龄/籍贯/教育经历）属于客观罗列性信息，没有操作空间，就直接略过了，来到了比较重要的「自我评价」板块。

这一部分相当于是自己的总结陈述，如果把自己当成一个商品去推销的话，自我评价就是商品卖点的罗列，也就是消费者为什么要买这款产品/面试官为什么招你的原因。

总的原则是：

1、精——精华简要，2-4 点即可，3 点最佳，每点不要超过 1 行

2、准狠——切中招聘方的需求点，对方要什么样的技能/经历（从 JD 上可看出，第一部分已经写了这么找），你就写什么

还是拿上面的 JD 去举例，我要去投这个岗位我怎么去写自我评价呢？

1、【体现工作经验上的优势】X 年 XX 产品（最好是食品生鲜、快消品）的营销推广经验（如果没有做过对应产品，只强调营销经验也行），有从选品到投放到销转的全链路搭建经验。

2、【体现工作技能上的优势】熟悉抖音小红书等主流媒介平台的玩法，对内容带货营销有自己的方法论，曾在 XX 时间内，拓展、运营 XX 位达人，策划过 X 个营销活动，打造 X 个爆品，达成 XX 元 GMV（有带数据的论证就更好了）。

3、【体现综合素质上的优势】做事以目标为导向，重视数据、根据数据实时调整工作策略和方向，在 XXcase 中，优化 XX 环节，降本/增收 XX 元。（请一定要带实际数据去支撑）

也许有些人看到这里觉得我是在口嗨——我要是有这些经历我还用得上去看这个问题？但是反过来一想又有多少人能 100% 满足 JD 上的要求呢？

我们要做的不是造假吹嘘，而是按照这个思路把自己在这个岗位上的优势点体现出来，严格执行「匹配」的原则。

其实对于准备面试而言，很多时候方法用对了还是能够规避很多无效准备的。知道你在这个时候会无从下手和迷茫。然而在竞争面前要有危机感，毕竟对大部分人而言，秋招只有一次。与其在面试时内心忐忑，在失败后悔不当初，不如提前做好准备。

简历是在面试官没有看到你的时候，初步了解你背景的敲门砖，代表你的门面。简历如何突显你的优势，如何在众多优秀者中吸引注意力都是有方法论和过来人的经验可循的，感到迷茫的时候可以看下别人总结好的经验快速吸收～

三、实习/工作经历部分始终对标招聘 JD

经历按照 JD 强调的点去展开这句话已经说烂了，在实际写的时候一定要向别人看重的点靠拢。

关于如何写工作经验，推荐给大家「STAR」法则。

情境（Stuation）：写出你的工作背景

任务（Task）：我负责做什么

行动（Action）：我做了什么

结果（Result）：我的工作取得了什么样的结果

以上是时间顺序，那为了我们的简历更能抓住眼球，要按照这样的顺序去展开：

结果，第一行写出「结果」，概括描述自己的主要工作及主要成果，让 HR 首先看到。

• 有成果数据的话，记得一定要带上数据。比如：协助 leader 运营产品，产品累计销售 3000 份，营业收入 1000 万元。
• 写成果的时候，别忘了对比，对比的常用方法：

公司内纵向对比：营业收入较上一季度增长 XX%。

公司内横向对比：业绩在所有同事中长期稳定排名 top3。

行业内横向对比：营业收入超过 90% 的同类产品。

情境，比如「在公司新产品业务线刚起步的时候接手，GMV XX 元，合作达人 X 个……」要注意的点是，情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR 才能更好的评价你的成果。

任务，比如「负责小红书平台产品的曝光和口碑推荐」。要注意的点是，尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面。

行动，就是你具体做了什么。需要注意的点是，突出你的思维，分步骤写好，让对方看到你是有方法的。比如，通过做竞品调研、用户调研，从 0 开始完善产品文档；通过年龄、性别、收入、消费观念等标签筛选粉丝群体与产品消费人群契合的达人；制定合作流程与规范；大批量拓展媒介宣传口……

你也一定发现在实习/工作经历的撰写中非常依赖你曾有的经验，说实在的，不到万不得已，先补全自身能力，不要想着完全靠简历，期望看到的小伙伴，这些技巧对你来说是锦上添花。

对于不相干的工作经验，你可以这样利用：通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力？能够为今后的工作带来哪些优势。

除了工作经历，如果你有一些完整且成果不错的项目经验，也可以单独拎出来一 part，写出你的项目经验。

工作经验是指，在整个工作周期内我做了什么，而项目经验是指，在一小段时间内，我集中做了什么。

写作原则是，写和目标岗位相吻合的目标经验，如果不能吻合，那么就多写能够间接吻合的部分，项目经验的撰写可以参考上条工作经验的部分，写作要点有：

1.写清楚项目背景，背景数据要交代。

2.可以补充，通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。

3.没有直接相关的项目经验，取综合素质或者工作技能匹配度高的，展示自己的思维和成长空间。

四、一些其他重要的小 tips

1、照片：用形象照最好，适合于大多数场合。

可以去网站团购，找靠谱的摄影工作室，拍一次可以用很长时间。告诉摄影师不要拍的太夸张，显得精神、干练、专业即可。女生画一个淡妆、男生修一下发型，别穿太严肃正式的衣服，选一个大气的背景，高级灰就很合适。

2、板块顺序：学会藏拙，藏拙并不是欺骗，而是弱化自己的劣势、放大自己的优势。

举个小例子，一般大公司竞争激烈，同等水平下学历高的候选者可能比学历低的候选者有优势，但是我们的学校不太知名怎么办呢？可以把教育背景的展示顺序往后挪，比如放在项目经历之后，或者放在简历上不起眼的板块，弱化第一眼感知，先用自己最占优势的板块在面试官心里留下最好的第一印象。

3、技能水平：你简历上的所有内容都是奔着对方的招聘需求去的，技能水平也是一样。

技能水平不需要写太多，3-4 个为佳，可以用的方法是「拆解我的工作能力」。

比如对方要求营销能力，那么你可以从用户调查、内容撰写、数据分析这些方面去写。

每项技能可以分为掌握、熟悉、精通这几个程度，

掌握：会基本操作

熟悉：+高端技巧+能够提高工作效果

精通：+有自己的一套方法论+可以传授给别人

相关技能没有太多可说的，会 Windows、Office 软件的运用需要写吗？建议是如果你只停留在掌握部分，就不用写上去了。

4、个人作品：设计类、媒体运营类、活动策划类等有可见成果体现的岗位请一定要准备好，它们会是你 pk 掉其他候选者的杀手锏。

可以包含的内容有

• 链接：你最耀眼的某篇内容作品——微信文章、小红书笔记、抖音视频
• 图片：媒体账号后台数据截图、海报图片等

需要注意的是，上述内容最好都加上一句话介绍，交代清楚这是什么，以及收获了哪些结果，用数据说明。

放图片需要注意的点是，

• 一些涉及到前公司的数据，要谨慎截取
• 图片要在修饰之后放上去，大小尺寸要调整，做小小的排版，使看上去美观。

下半年秋招已经开启，面对严峻的招聘形势，我们势必要早做准备！

简历上的自我评价千万不要随便百度一下，复制粘贴，

“本人性格开朗、稳重、有活力，blablabla…….. ”

这是职前菌随手一搜的结果，就在百度的第一条，大部分同学也是一搜就能搜到，如果你直接复制粘贴，那么，你就是在浪费简历上宝贵的空间，

HR每天要看几十份甚至上百份的简历，你的自我评价难道不怕“撞”？

HR看到“撞衫”的自我评价是非常减分的，这样的自我评价不如不写。

让我们一起再来重新温习一下简历的作用：

记住，简历中的每个模块，每个环节都需要360度无死角的展示

“我们有什么，我们可以做什么，我们的特点是什么”

自我评价在应届生或职场新人的简历中，往往处于简历的最下方，当HR快速扫过你的简历时，一个好的自我评价就像文章最后的总结、主题的升华，能将你的个人特点、优势做总结呈现，起到画龙点睛的效果。

如果你的简历中前半部分内容没有打动HR，一个好的自我评价也许可以为你赢得一次机会。

什么样的自我评价是能打动HR的呢？

1️⃣排版清晰整洁，一眼能看到重点

2️⃣和求职岗位\企业想要的人高度匹配并能有事实佐证

3️⃣有记忆点

下面详细展开

以上文百度式的自我评价为例，以上3点全都没有做到。

首先，大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点，HR表示不想花时间来阅读，毕竟还有10086+份简历在排队等我；

其次，所有的形容词，放在80%的求职者身上都可以使用，如果你和你的同学一起求职，我为什么要选择你？

第三，很显然，这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。

所以，怎么改呢？

步骤一：在你求职岗位的招聘JD中将所有的要求、企业需要你具备的能力划出来，比如这个招聘简章，

整理以上重点信息， 需要求职者具备以下能力

• 专业方面：熟练使用office办公软件（制定方案）
• 能力方面：洞察客户需求的能力、客情维护能力、谈判能力、解决问题的能力、信息收集能力、执行力
• 性格方面：目标感要强（达成业绩目标）、责任心（维护企业形象）

步骤二：选择3个你认为自己最突出的能力，作为关键词在自我评价中体现。

挖掘一下，和销售代表匹配的，能够吸引到HR的关键词：

• 待人热情，能积极与周围工作环境同事建立良好的工作关系→沟通能力
• 能快速适应各种环境→抗压能力
• 资源协调能力→解决问题的能力
• 实际动手能力→执行能力

（以上我们只选3个，3是个奇妙的数字，能让人刚好看完）

步骤三

有条理的呈现自我评价

---------------------------------------------------

XX专业毕业，曾在XX公司实习过3个月，对于XX领域有较强的兴趣，并且具备较强的沟通能力、资源整合能力、抗压能力。

• 团队气氛担当：在XX公司实习期间，1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系；
• 资源整合能力：曾在校学生会担任外联部部长，为多个校级活动拉到了赞助；
• 抗压能力极强：在大四实习和学业发生冲突的情况下，合理规划时间，保证两边事情都能圆满解决。

---------------------------------------------------

换位思考一下，如果你是HR，看到这样有条理的自我评价是不是也会多看两眼？

这一看，发现和岗位契合度还不错，嗯，可以喊来面试~

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自我评价并不是简历的必备要素，它在简历中主有这2个作用：

1、补充信息，让自己与岗位更匹配

自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。

比如跨行求职一般会遇到没有经验的问题，通过自我评价这一板块就告诉HR你和岗位的相关性在哪里，说服对方给面试机会。

再比如找实习的时候，很多用人单位会有时间要求，比如一周实习四天。

为了让自己获得面试的几率更大，我们就可以把这个信息放到自我介绍板块，就像下图展示的这样：

2、突出亮点，让HR留下印象

HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。

哪些人更适合写自我评价？

1、有多年工作经验的求职者：在多家公司工作过或者一两家公司工作了很多年，通过简单几句话告诉HR你的优势和价值；

2、转行的求职者：之前从业经验相关性不高，需要通过描述告诉HR相关性在哪里，说服对方给面试机会

3、经验不足的应届生：简历同质化严重，需要自己总结出一些简历上不够明显体现的优势。

优秀的自我评价是怎么写出来的？

一、展示与岗位相关的能力

招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。

正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。

比如一个税务JD是这样的：

经过分析，我们就可以提炼出关键词，再结合自己的经历完成自我评价：

再举个例子：

同样是求职新媒体运营岗，下面2段自我介绍，你觉得HR会更喜欢哪一个？

描述一：

我是班级的班长，参与过数十次志愿者活动，有过 xx 培训机构的助教实习经历，十分热爱新媒体，虽然自己此前没有接触过，但请公司相信我一定努力学习。

描述二：

担任校公众号编辑，每周推送 1 篇原创文章，总阅读量 xx；
实习期间在公司参与新项目落地运营，单月工作时长超 300 小时；
大学时自学剪辑、PS等技能，6个月兼职共获得2万+报酬。

很明显，第二段自我介绍与更符合岗位的需求，也展示了岗位的核心能力。

二、增加有说服力的案例

在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力，你还可以运用数据的对比。

比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。
比如文案能力强，就可以用“运营公众号，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+”

再举个例子，如果你打算应聘新媒体运营岗，但之前并没有微信排版的经验，这个时候千万不要在自我介绍中提到“请相信我一定努力学习”这类描述，我们更应该突出我们的优势。

例如，具有良好的活动策划能力，曾策划2000多人的义卖活动，付费转化率达20%，对公众号粉丝增长及转化率有一定了解。

四、注意总结提炼

自我评价的内容不宜过多，最好是能用项目符号进行分点描述，这样HR一眼就能明白了你的长处，知道你和岗位是匹配的。

推荐一个框架：

• 你有什么经验/背景（x年xx经验/xx项目经验/在公司独立负责XX）
• 你有什么与岗位相关成绩
• 针对应聘的岗位你还有什么优势

其他优势描述，可参考案例库： >>点这里，参考更多案例库

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以上，感谢你的阅读。

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标准自我评价范文

(一)

　　本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

　　能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力;

　　在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。

(二)

　　工作认真负责，不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;

　　具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上;

　　服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排;

　　为人诚实，正直;且好学上进，不断提高工作能力;

　　相信您的选择会让您我更加成功;

(三)

　　本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

(四)

　　诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

(五)

　　本人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。

(六)

　　办事认真、责任心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel。

　　性格随和开朗大方，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

　　具有亲和力，平易近人。有很强的交流沟通能力，善于表达自我，口才好。观察事物细致入微，能够及时发现和更正自我的不足。

　　基本知识扎实，善于领导和管理。

(七)

　　本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。

(八)

　　为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

(九)

　　对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的;同时，为自己争取更多的机会去实践、去成功!

(十)

　　本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。

　　具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。

　毕业生自我评价范文

　　我是XX大学的一名应届毕业生。所学的专业是计算机应用，是辅助设计专业。我性格温和、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识。是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生。作为即将踏入社会征途的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功。

　　本人性格开朗，待人热情大方，具有良好的口头表达能力，善于与他人交际，有一定的组织、管理能力，工作细心、大胆、能够积极的思考、创新。本人在大学期间，一直担任班团支书，系学生会干事，后工作积极，担任院学生会勤工助学部部长，并在学校创办了市场营销协会兼任会长，对于以后工作的规划，希望自己能一步一个脚印的成为公司的管理人才。

　　毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验，在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导的帮助指导，争取部门主力人员。

　　我虽然没有什么社会经验，但我自立、勤奋努力，认真对待学习，掌握扎实的专业技能知识，有较强的适应力和学习能力。为了积累经验，做事积极主动，能很好地与人交流沟通，有强烈的团队合作精神和服务精神，相信我能成为公司中的优秀员工。

　　应届生简历自我评价不需要夸夸其谈，根据应聘的职位强调自己的能力特长，让人事经理对你的求职产生兴趣，这就是一份成功的简历，写好自我评价也变得轻松容易很多。

以下为常用的个人自我评价短语，可根据自己情况适当引用。

★ 本人接受过正规的教育，具有较好的素养，肯学习进取，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。

★ 个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感。

★ 工作态度：有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

★ 我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。

★ 本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。

★ 性格开朗，适应能力强，为人诚实，善与人沟通，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。

★ 相信团体精神的我对工作认真负责，只要我能做到的，我一定能把它做到最好，我做不到的事我也会尽我所能把它做得更好。

★ 做人诚实，做事积极认真

★ 思维敏捷，积极主动，能吃苦耐劳

★ 较强的适应能力和自学能力，较强的管理、组织能力和社交能力

★ 我的缺点是为人太过单纯、缺少社会经验，但我的学习能力很强，我会以最短的时间进入最佳状态。

★ 作风正派，责任心强。

★ 真诚沟通，用心倾听，待人诚恳。

★ 热爱学习，勤于思考，善于从多个角度考虑问题，分析处理难题。

★ 接手新事物能力强，易上手。

★ 善于交际，善于思考，能自觉服从组织规章以及安排。

offer先生一直都很敬佩古代文人，他们大多都是写个人简介的高手，比如张岱的这篇《 自为墓志铭》：

短短150字就把自己描述的活灵活现，让人一读就能在脑海里塑造出一个早岁生活优裕，晚年避居山中，穷愁潦倒，一生落拓不羁，淡泊功名，具有广泛的爱好和审美情趣的形象。

自我介绍的作用也是一样，让HR一看便能塑造出你的形象，但是。。。我们应该怎么写简历中的个人介绍嘞？

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一、不要你觉得，我要我觉得

有个人事小姐姐跟我吐槽了个事，一个求职简历上的自我介绍长达半页纸，罗里吧嗦一大堆，像写作文一样，看着实在头疼，十有八九是网上抄过来的一些自我介绍范文，小姐姐没细看就淘汰了那份简历。

这么一大段的自我介绍，小姐姐认为求职者是个没有重点的人，至少肯定没好好写自己的简历，连简历都不愿意用心写的人，还能对什么用心？

小姐姐的评断也许有点过了，还不认识这个人就贴了不用心的标签。但是，作为求职者，确实要考虑一下HR的感受。

我们来看一个你能很容易在XX文库找到的个人介绍：

本人为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感！有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。

看起来还不错，和你的个人介绍很像，一个热忱的有为青年跃然纸上，不是吗？但是者在HR眼里你的形象标签是这样的：

废话连篇的普通的人

是的，就是一个毫无亮点叨叨絮絮一大堆的普通人，和他每天看的几十上百份其他人的简历并无不同。

那HR喜欢啥样的个人简历自我介绍呢？

二、个人简历介绍五步走

1、简明扼要

自我介绍的内容，最好一百字左右。你要结合自己的实际状况，清晰准确地描述个人专业能力，语言简明扼要。这样才能够让HR感受到求职者对于这个职位的重视程度，能增加面试机会。

2、针对职位来写自我介绍

还是那句老话，请针对职位来写自我介绍！

举个栗子：

（1） 俞军（前百度产品副总裁、首席产品架构师）的自我介绍

男，26岁，上海籍， 同济大学化学系五年制，览群书，多游历。 长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。 如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。 本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日14小时工作制）。

（2）罗永浩新东方求职信（节选）

我想我多半看起来像是个怪物，高中毕业，不敢考数学，居然要来做教师。但是我到 新东方应聘不是来做教师的，我是来做优秀教师的，所以不适合以常理判断。即使新东方的声誉和报酬使得它从来都不缺教师，我也知道优秀的教师永远都是不嫌多的，如果新东方从来都不缺优秀教师，那么我也知道更优秀的教师从来都是新东方迫切需要的。
龚自珍劝天公“不拘一格降人才”，如果“不拘一格”的结果是降下了各方面发展严重 失衡的，虽然远不是全面但又是十分优秀的畸形人才，谁来劝新东方“不拘一格用人才”呢？
想想 王强老师的经历，所以我也来试试说服您，我们都知道那个美国老头虽然觉得他很荒唐， 但是他还是给了王强老师一个机会去见他，一个机会去说服他，所以我想我需要的也就是这么个机会而已。给我个机会去面试或是试讲吧，我会是新东方最好的老师，最差的情况下也会是“之一”。

看出来什么端倪了吗？他们表达的中心思想就是：

哪怕我走了很多弯路，但是

这职位就是我梦寐以求的！

我这辈子就是为了这工作而生的！

不给我入职我就去si！

当然，要是你的文案水平达到俞军和罗永浩这个地步，我相信HR估计贴钱都想招你进来了。

3、 实事求是

写简历最忌讳的是虚假夸大成分，如果HR深究细节，你可能无法自圆其说。

比如很多人都会写，非常熟练使用Excel，那么你知道 数据透视表吗？你会用什么函数？

有的人，虽然有两三年工作经验，但工作中很少使用Excel，连简单的双击下拉公式，连粘贴为数值，格式刷都不会用，谈何熟练使用？

有比如“我”只在一家500强企业旗下的分公司实习过，为了简历好看，直接把大公司的名字写在简历上，面试官问细节的时候，“我”汗都出来了！

其实吧…同学们在说谎的时候，作为饱受招聘折磨的HR，入行几月就能锻炼出一眼识戏精的本事了！有些企业员工，不仅有丰富的人生阅历和知识积淀，还有较强的辨谎技能，不然，为啥选他们当面试官？

建议实事求是，并且辅以案例说明，更有说服力。

4、突出优势

这里强调的是与众不同的优势，比如你的学历背景，实习经历，科研项目经历，专业技能等。

这里举个栗子，同是应聘销售经理的

自我评价1

• 专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩；
• 从事过培训工作，具有管理经验；
• 性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；
• 今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！

自我评价2

• 八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源；
• 四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上；
• 能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户；
• 责任心强，积极主动，沟通能力强。

对比一下就能发现， 自我评价2的内容，能让HR快速地抓到求职者的核心技能或者竞争力，HR当然会喜欢。

所以呢，简历中的自我介绍部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结，这样HR很快的就知道你和职位是否匹配，能让你的简历脱颖而出。

5、自我评价请突出你的卖点

卖点也是你简历内容的总结提炼，卖点必须与应聘职位相匹配。

举个栗子：

“本人热爱互联网，对互联网工作有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析和数据收集能力；同时文案能力强；对互联网产品有推广经验，策划能力强，曾做过论坛版主也是各大论坛活跃者”

总结一下特点：

言之有物，总体看起来就是挺适合做互联网运营方面的工作，而这正是你想应聘的方向，因此强化了“个人职业能力”，但整段文字的不够精炼，显得比啰嗦。

那我们再来稍微修改并精华下这歌自我评价：

“我对互联网运营工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集分析和文案写作”。

这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：

A.热爱运营

B.有经验能做好运营

如果简历里中又详细地描述了网络推广、策划、数据收集和文案写作方面的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。

由于篇幅问题，面经这部分offer先生就先分享到这儿啦！

少年！

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好多职场萌新们也都在问一个问题：简历上的“自我评价”，可以不写吗？要写的话，写什么呢？

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一、为什么要写好简历自我评价？

首先明确，为什么我们要认真写简历中的自我评价？

如果是应届生、或者是初入职场的年轻人，在你还没有经验、成果的前提下，自我评价就成为了你或许可以成功的机会。

认真写好自我评价，说不定可以成为你简历中的加分项，甚至是最后获得offer的法宝。

不同的公司，不同的岗位有不同的标准，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景等等，一旦发现不符合条件的简历，就立刻无情淘汰。

作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

二、自我评价怎么写？

原因知道了，我们再来分析分析自我评价怎么写。

应届毕业生可以这样写：

1. 教育背景（含成绩绩点，交换经历）

2. 实习经历

3. 考证和成绩（四六级、CPA 等）

4. 特长和职业发展目标

总的公式可以参考：自我评价=我是谁+我能做什么+我有什么亮点。

三、3个要！3个不要!

Offer先生总结了3个要和3个不要，大家一起对照检查一下自己的自我评价。

自我评价——3个要！

1.自我评价切记对症下药，要符合岗位需求

企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。

企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。

要记住，不符合岗位需求的自夸，都是耍流氓。

2.自我介绍最好有具体实例，数字展示更直观

简历的篇幅是有限的，因此要精确的表达，成果用具体数字展现更能抓住HR的眼球。

3.实在没有的话，说自己是应届生也是不错的标签

很多小萌新表示，自己真的一点实习经历，一点相关的岗位内容都没有。如果是这样，应届生的标签或许能够帮到你，有些大公司甚至非常给机会应届生学习。

不过，应届生的机会只有一次，offer先生还是希望大家能够在课后业余时间多学习岗位相关知识，这样才能提高岗位匹配度。

自我评价——3个不要！

1.自我介绍不宜太长

每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。

2.不要千篇一律，假大空

一上来就罗列各种泛泛而谈的能力，比如：工作认真，性格开朗，吃苦耐劳。

HR一般看到这种就会马上对求职者失去兴趣，且不说是不是都具备，这种假大空的性格对公司也没什么帮助。

注意：如果几乎人人都有的性格特点，这就不叫你的亮点了。

3.不要写表决心的话，自我介绍不是期望不是宣誓！

这一点也是好多人会犯的毛病，不要在自我介绍写类似于“我会坚决服从公司安排”“会尽最大的努力做好工作，给公司创造效益”等等表决心的话。

且不说职场没有人在乎你说了什么，大家只会看到你做了什么，其次，就算一定要说的话，表决心的话也是就职演说的时候说的，亲，你还没入门，不要表忠心，效果只会适得其反。

看完上面这些，相信大家已经对如何写好简历中的自我评价有一个比较清晰的认知了。

offer先生为你准备了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。每一份简历都经过我们的学员和专业导师超过10次以上的润色。看看那些进大厂的同学们，都是如何展示自己经历的。

如果文章对你有帮助的话，也请你帮我2个忙吧 (*╹▽╹*)

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昨天刚回答了一篇关于怎么写自我评价的回答，可以看下，有具体方法和小技巧的~

这里只说一点，

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（一）“自我评价”内容的编写技巧

很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：

1、总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。

2、业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

3、能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

4、优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

5、愿景。可以简单写一下你对未来企业、岗位的期待。

（二）“自我评价”内容编写误区

1、泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。

2、缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。

3、夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。