求解，什么样的简历才是一个好简历？
19 个回答
前字节跳动产品经理、现职前教育领域从业者，已辅导上千名应届生准备校招。
下面为大家分享两份优秀的简历：
首先是一份普华永道录取的真实简历。
简历排版上就不用说了——简洁工整，排版讲究细节。该对齐的对齐，该用标点的用标点，在排版上需要下很大的功夫。
主要讲一下简历的内容，有三个需要注意的点：
要点1：不相关的不要写。尤其是实习经历，不要舍不得删除，留下一些毫不相关的经历只会减分，让HR觉得在凑字数，不会加分。
要点2：内容要精简。以个人信息为例，你的籍贯、身高体重、民族等等，岗位描述中没有注明的真的没必要写，其他的内容像技能、教育背景等等也是。给上百个同学修改过简历，在教育背景上写一堆主修课程是通病，还有很多同学把只是略知皮毛的算法语言也都写上，真的没必要，就写岗位最需要，你最擅长的，把更多的笔墨放在实习经历上吧。
要点3：STAR法则。高赞答主有提到，STAR法则真的十分受用，很多同学在描述经历的时候喜欢可观来描述项目A是干什么的，意义是什么，完全不提自己在这其中的作用，试问一下，这个项目多么有价值，对HR判断你是否适合这个岗位有任何的帮助吗？在实习、项目等描述的时候，一定要突出你自己做了什么，在这里面的价值又是什么。
STAR法则，分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。
举个栗子来对STAR法则进行说明，加深理解，假如我想在自我介绍中描述在大学期间曾经做过的一个大学生创新创业项目
1.情境：大二的时候，我作为负责人，和四个小伙伴一起组队参加大学生创新创业项目，当时学院内共有30组左右同学报名参加。
2.任务：我们当时的任务是确定选题，并且完成一份项目申请书。
3.行动：我们在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，确定题目之后，我主要负责撰写申请书的文献综述...A同学主要负责......
4.结果：最后，我们成功被评选为省级项目。
STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。
如果有些同学讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间，可以在整体的组织架构上再加一个所学所获（Learning），继续上述例子，可以说
5.所学所获：在这个项目中，我学会了如何去撰写项目申请书、同时也更加体会作为团队中的负责人，合理调节与分配各个成员的任务非常重要，同时也需要经常有Plan B，当Plan A出现问题的时候可以快速解决......
分享一下去年直博清华学弟的简历，保研考研都适用，希望可以给你们一些启发
【未经允许，禁止转载！！】
一、考研简历与求职简历的区别
求职简历的核心在于做匹配，考研简历其实不是的，更多的还是在展现你的个人能力，老师都会想要学习能力强、执行能力强、聪明好带的学生，因为可以帮自己做很多事，即使是你的简历写的各种匹配招生简章，也未必会有很大帮助，所以我们应当做的也是全方面展现自己的优秀。
二、简历模板重要吗？
重要，但是绝对没有排版重要。清华这位学弟的简历，如果按照我们现在求职的审美来说，应当被列为【丑】的范畴，但是在考研复试中绝对不会因为你的简历模板、配色之类的丑而被淘汰，考研复试一共才几个人？每个人都一定会有10~20分钟的展现时间，简历不是用来做初筛的，初筛你已经顺利通过了，简历只是让导师更加了解你，就算模板之类的比较丑，导师也不会直接不看的~
但是有一种情况绝对是超级减分项，那就是排版很不工整。不管怎么说，学术是要做的吧？学术论文最基础的就是有优秀的排版能力，排版好看的学术论文、毕业论文，就是好看，学术做的越好的老师对你的排版能力要求会越严苛，连小小的简历都排不好，3w字的毕业论文还怎么排了。
三、应该都有哪些内容？
重点内容在于【科研经历】+【奖项】=【学术能力】+【学习能力】，可以看到这位清华的学弟就是用更多的篇幅来写了自己的科研经历以及所获奖项，还有其他考研、保研成功的小伙伴也在这两个方面有所侧重，保研或者是考研的同学也应该考虑从这方面入手来挖掘自己的经历。
最后，简历是锦上添花的存在，面试中的表现才是决定性因素，需要付诸更多经历去准备。
如果有其他问题也欢迎在评论区留言，看见就会回答，祝大家顺利！
原文链接
四大HR眼中的好简历是什么样子的。（2K+高赞回答）
看了就想录取的考研复试简历长什么样？（900+赞）
如果觉得有用的话，不如点个赞吧（ ^ ^）
精准和简洁
1.精准
关键就在于认真分析JD（Job Description），内容精准定位
为了让自己与所应聘的职位更加匹配，一定要做的一件事是认真分析JD，也就是职位描述。只有了解了自己想获得的职位需要的是什么样的人，需要解决什么问题。才能让简历中体现的重点内容精准定位到申请职位上。
怎样分析JD呢？
（以拉勾网某真实招聘信息为例。）
先来明确两个概念：任职资格是对应聘者入职前的要求，也即要求应聘者入职前要具备的能力；工作职责则是对应聘者入职后的能力要求。
先看职位描述中反复出现的关键词，如这个招聘信息中反复出现的“策划”与“方案”，意味着对求职者的方案策划能力有较高要求。全篇里明确而提到的软件技能是与小程序相关，意味着这是一个非常重要的技能… …了解了这些以后，我们就明确了之后要写的主要内容应该主要与这两项能力相关，尽量展现自己在“活动策划” 、“小程序” 、“数据分析”等方面的优势。
2.简洁
因为HR实在是太忙了！！！HR们看一份简历的时间平均不超过20秒，这就要求简历的内容不光要能解决以上三个问题，还得精炼。
而工作（实践 、实习）经历是简历中的重中之重，往往会占去一份简历一半多的篇幅。这部分内容尤其应该写得简洁有力。
所谓的简洁其实就是筛选，筛选掉那些没有意义的内容。比如“兢兢业业地工作” 、“日常的工作”等毫无重点的修饰性词语，又或者是“某快餐店传菜员” 、“某校级活动志愿者”等不太有价值的实践经历。
所谓的有力就是让你筛选出的内容更具说服力。让经历更有说服力就需要数据和事实来支撑了（一定要是真的）。比如运营公众号的经历如果能加上发文数量 、粉丝增长量来补充显然更加有说服力。
让经历更有说服力的另一诀窍是STAR原则：
STAR原则运用举例：拥有3W用户后（背景），负责官方微博 、微信 的运营（任务），凭借互联网营销思维和文案输出能力（行动），xxx年涨粉xxx（结果）。
最后，附上一份受HR青睐的简历——
给辛勤答题的兔小希一个赞吧~蟹蟹ミ(・・)ミ
首先我们来看一下什么是好的简历？
我觉得好的简历是指清晰明了、干净整洁、有丰富的校园经历或工作经历、能充分说明你能力的简历。
这是我针对：
a.正在准备大厂实习、校招的简历小白
b.简历写作陷入瓶颈的学弟学妹
c.找不到工作的应届生
d.想换工作的职场人
总结出来的实用性很高的简历模板
在成千上万的简历中，【简单】【干练】的单页简历最为合适，以上同款简历模板点链接夸克网盘自取。
前段时间我跳槽的时候，更新了一下我的简历，工作了一段时间之后，对于如何取舍自己简历上的内容，有了较为具体的体验，我一般做简历，喜欢参考【夸克文档】里面的简历模板，在选择简历模板之前，先通过不同职业的分类，筛选出符合岗位的需求的模板。
因为我自己已经不是应届生了，所以将填充简历的重点放在了离校后的工作经历和项目水平这一部分。
这个时候【夸克文档】就非常好用了，它提供的简历模板，并非只是列出干巴巴的框架，而是提前分类好的不同职业，在模板上有所侧重，比如递交给翻译岗位的简历，夸克文档中的模板就会引导求职者把侧重点放在项目经历和技能证书上，这一功能给了我很多帮助，让我的简历可以切中要害，顺利通过筛选简历的第一关。
第二个问题是，我们是否需要“创新”一下自己的简历，从而让自己的简历脱颖而出。
关于这点，我认为无需在形式上强调过分创新，前面也说过，简历的重点还是在于填充简历的内容，即在薄薄的一页纸中，你展示出什么样的形象，这样的形象是否为用人单位所需要，这一切，才是简历的重点。
过分花哨的简历样式反而会错误的转移面试官的注意力，所以对于简历的样式，我更倾向于简洁大方的样式，不会过分敷衍但是又不会喧宾夺主，可以让面试官在最短时间内了解自己。
【夸克文档】里面的简历模板就非常符合我的需求，它的绝大部分简历模板的页面色彩简洁，色块之间相呼应，字体搭配非常舒适，格式也经过调试后，非常工整，不会出现错行，错版的低级错误，整体制作出来的简历特别赏心悦目。求职者就可以把更多的注意力放在优化简历的内容上，从而漂亮的打出自己求职路上的第一张名片。
小提示：
不知道怎么下载夸克的可以先戳下边链接，同时分享给大家分享我私藏的【500+高质量WPS+Word格式的简历模板】资料，我放在了夸克网盘里面。鉴于夸克网盘下载快且不限速，大家用起来也能方便一点▼▼▼
【打工人必备！！高质量WPS+Word格式的简历模板】
后期我也会在网盘持续更新一些软件学习教程，面试技巧，职场秘籍等，感兴趣的朋友可以关注一下。
最后和大家说一个【夸克APP】的小功能。
对于没什么经验的大学生来说，我还想提醒一点，就是找实习一定要谨防上当受骗。入职之前先用夸克查企业，不要交培训费报名费等等。 选择夸克APP——实用工具——全部分类——办公求职——企业查询。
最后的最后~
希望看到这篇干货的朋友都能成为offer收割机！
蜜职在提供 简历定制服务的过程中发现，大部分求职者对于简历并没有达到足够的重视，有些求职者明明很优秀，但简历却无法体现出自身的价值；更有些简历，个人的基本信息、工作及教育的起止时间都是含糊不清的。这样的情况，即便你再优秀，HR也会将你当作“普通人”，无法挑出你这块璞玉。
简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品说明书。好的简历，是用简练的语言，就把你的个人价值清晰体现，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。
同样是辛辛苦苦写的简历，为什么有的简历只有浏览却没有收到面试电话，而有的简历上午投递、下午就收到回复了？正所谓当局者迷，当我们沉浸在自己的想法里时，往往会认为“自己觉得好=HR觉得好”，却忽略了HR在挑候选人时的心态和关注要点。
那么，究竟什么样的简历才是好简历呢？一份好简历应该能够充分体现你当下的价值和未来的潜力，给企业一个招聘你的理由。一份好简历应该满足以下几点：
1.针对性强：根据行业和具体的岗位对简历进行修改，让HR看到你和这个岗位的fit，切忌一份简历行走江湖。
2.突出优势：杜绝粗暴的“报流水账”，而是要从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。让HR在简历中看到你做了什么，有什么品质，取得的成果（用数据体现你的成果），建议使用STAR法则。
3.逻辑清晰：简历需要注意语言表达技巧，上下文内容衔接要合理，描述要严密。教育及工作经历可采取倒叙的表达方式，重点部分放在简历最前面。
4.内容真实：简历为职业生涯进行“锦上添花”需要保持在真实的基础上。说到底，打铁还需自身硬！求职者还是要以提高自身能力为主，若将简历视作求职的主要竞争力，那就本末倒置，打错了算盘。
5.排版美观：简历的美观性也十分重要，最简单的方法是借鉴模板的排版设计（非直接套用其中的内容）。
“你对待简历的态度，就是对待工作的态度。”如果你想找到一份理想的工作，请先花点时间和心思，为自己定制一份简历。相信，认真努力的你，总有一天会收获属于自己的理想Offer！
花一分钟看完你的简历，发现以下问题？
1、这个简历有些拿来主义的味道，也就是去网上down的一份模板，然后加上一些自己的东西，没有特色，不能在一堆相似简历中脱引而出。
2、简历没有着重单独列出自己的个人优势，对自己进行的总结。没有HR想看过一份简历后去帮他总结优势，再去和别人对比，要的就是突出重点，突出重点，突出重点，重要的事情说三遍！
3、实习经历和社团活动中所描述的责任和能力不够充分，要根据所求职位全方面的需求来描述，对自己做过的某一项事情或所体现的能力要单独提炼，准确描述，内容丰富，给人可信度。有因有果，那么单独列出个人业绩，也是突出重点。
4、排版非常关键，要做到突出重点，吸引眼球，不花里胡哨，内容简洁明了，版面大气，建议你多看一些模板，综合考量制作简历，或者找专人指点。
那么接下来再跟你说一下，一份适合自己的简历需要的元素构成：
如何使自己的简历从一堆简历中脱引而出，吸引HR注意？敲黑板划重点！告诉HR，我能做什么，我做过什么，我做成了什么！还要有以下几点：
1、突出个人优势
再多的美言和吹嘘，都比不上一份扎扎实实的工作经历或者实践经历，且需要从这些经历中体现出与之相符的能力，并作出重点表达。你的简历中能够叙述你做了什么，但是你到底做成了什么，你做的事情能够为企业带来什么好处，这些又对你的成长又带来了什么，这是HR需要看到的。
2、个人能力的匹配
针对所要求职的岗位，提前搜寻所需岗位职责，在自己的个人能力的基础上进行拓展与之进行适配，要人HR觉得你就是这个萝卜，就适合这个坑儿。
3、详细信息
填好详细信息，简单明了即可。
4、简洁的界面
好的简历的第一印象就是给人一种简洁、舒适的感觉，排列整齐，叙述有序，能够突出重点，不啰哩啰嗦。你这个简历的整体就有问题，排列不规矩，没有突出个人能力。
给你一份模板参考：
最后面是教育经历。
最后再说一点，好的简历没有定义，能让HR看到你的简历，能够帮你敲开求职大门的简历就是好简历！
我们都知道，一份足够亮眼的简历一定是获得一份好工作的必要前置条件，但真的很少有人真正把精力花在简历制作上。大多数人的关注点更多地聚焦在如何通过面试，如何回答面试过程中可能会遇到的各种问题。
其实，咱们得把简历和面试这两把金钥匙组合在一起，才能真正打开通往好工作的大门。
01好简历的定义
我采访了几个从业5-20年的资深HR，他们告诉我，一份真正优秀简历的应该是这样的：
Ø 符合企业方的招聘需求
1、与JD招聘要求相符
企业发布招聘信息，要的是符合岗位需求的人，作为求职者，当然得明白，只有当简历内容和招聘信息中的岗位要求相符时，才有可能被HR选中。
2、个性化
求职过程中有一条不成文的潜规则大家一定听说过，就是不要海投。要为岗位定制个性化简历。
简单举个例子，同样是新媒体运营岗，虽然新媒体运营现在是一个需求量非常大的岗位，不过新媒体的渠道和形式有狠多，有些侧重短视频运营，有些是文字类的账号，有些则更多的是图片类的，每一家的需求因此也有这样那样的不同。如果你的简历内容更多的是运营文字类的新媒体账号，而你又一张简历走天下，很显然，你肯定不符合视频类新媒体岗位的要求。
Ø 细节决定成败
好的简历，必须是注重细节的。
小编自己也面试过不少人，过眼的简历不下200封，要说真正能够入眼的简历，真算起来，不到十分之一。
有些是一眼就能够看到的排版问题，左右没有对齐，排版十分混乱；
有些连自己的手机号都有错的，明明工作经验、专业什么的都符合，愣是没法儿联系到人；
有些是封面格式花里胡哨搞一堆，简历的核心内容——工作经验、项目经历却乏善可陈......
Ø 内容真实
可以这样说哦，真实性一定是简历的第一要义。
3年5跳的职场「跳跳蛙」为了简历好看，把前面3段工作经历合并为一段；
为了获得预期中更高的薪资水平，利用各种技术手段和资源伪造银行流水和社保记录；
明明只是基层执行者，硬是把自己包装成高大上的管理层......
诸如此类的简历「简历优化」，都是不能碰的职场禁区。
02写好简历从哪里下手？
Ø 易读性
- 排版必须美观：
左右对对齐、字体统一、间距合适，简历的第一观感好不好就靠这些。
- 善用项目符号/序号：
工作经历和项目经验这两大块，可以用序号或者项目符号来罗列具体的内容细节。
Ø 速读性
- 学会提炼关键词：
用专业化的词汇来描述你的业务，比如新媒体运营工作当中涉及到的内容输出、图片设计、数据分析这几大块可以将关键词前置并分点描述。
Ø 有量化
- 用数据表达很重要：
数字在堆叠的文字当中很容易跳脱出来，是足够吸引人的；用数字来描述业绩，是简历当中的一个小技巧。
Ø 场景化
- 用对比来表达：
环比、同比这些词一用上，会瞬间显得你足够专业、业绩足够牛、能力足够强~
如果你的简历具备以上特点，相信一定会被HR慧眼识珠~
1、简历要针对用人单位的具体职位来投，不能一份通用，一份多投。现在绝大多数即将毕业的同学，都会在找工作前先将自己的简历整理好，有的甚至还打印、装订，甚至做了一些美工修饰。然后就到招聘类的报纸和网站上去查找职位，觉得哪个职位比较适合自己，便将事先整理好的简历邮寄过去，或是发至对方信箱。我们可以试想，这样一份“万能”的简历是不是就如同一盘大众菜，有何特色而言，又怎样能吸引用人单位的重视？其实最好的办法，就是事先准备好一个基准稿，在投简历之前，再根据用人单位所招聘的具体职位稍加修订，这样你的这份简历就有针对性了。或者是先将自己的自然情况、学习经历、工作经历及所获成绩等内容用表格形式整理出来，在投放简历时，用文字附加一个说明。这个说明包括：你为什么要选择这一职位，你如何适应这个职位，你的优势及成功的案例等。
2、语言、语气肯定，要有分量。你为何应聘这个职位，你又是如何能胜任这一职位，语言不必多，但必须要肯定，要有分量，甚至要有所获成绩及以往的成功案例说明，只有这样，才足以能打动对方。
3、个人的优势要详尽、鲜明。当今的中国就是不缺人，求职大军浩浩荡荡，对一个好的职位来说，可能有数十甚至数百个人在那里候着，那你又如何在这众多的求职者之中闪放出异样的光芒呢？那就是你的优势，你与别人所不同的地方。所以，简历不是流水账，而应是你所经历的精华。
4、简历要尽量与用人单位的招聘条件吻合。我们看招聘广告，不能只看职位是什么，待遇如何，而应对其中细节要求认真领悟，说白了，就是要弄清用人单位到底想用什么样的人。弄清了这些，再根据自己的情况去整理简历，那这份简历就是“有的放矢”了，同时也大大增加了被面试及聘用的可能性。
5、最好不用招聘网站的链接，而是将简历直接发至用人单位邮箱。用招聘网站链接投简历，所投的就是你注册时所填写的那些基本情况，而这些基本情况就是前面我所说的“大众菜”，甚至还远不及“大众菜”的味道。所以，尽量不用或是少用此种链接。最佳办法，就是利用招聘网站上用人单位的邮箱地址，然后用自己的邮箱发邮件，这样你的简历就可以随意发挥了。
希望可以帮助你找到适合自己的工作，想要了解更多求职技巧、招聘信息，可以下载超级雇主。它可以视频看公司，视频看老板，视频看职位具体内涵需要什么技能的人，还有专家协助面试指导，通过视频初面直接进入二面，快捷方便。
我自己也是做招聘的，每天在招聘网站、app里看大量的简历。我想分享的是，在真实场景中，其实对于工作、实习的具体经历并不是特别关注，还是看学历背景和有没有在知名企业工作实习过，具体的经历大致浏览一下，觉得有那么点相关性，那就约面试来聊聊，因为经历太主观了，有价值的是客观信息，比如学历。
所以你的简历既然已经写出来了，就别再纠结了，再完善也不会有质的提高，快点投出去吧~
另外给你点小建议，不要用qq邮箱，把照片去掉（除非你特别帅），尽量剔除无关信息，看的人才能更大概率的关注到你希望他关注的重要信息，毕竟看一份简历的时间可能就10s以内
谢谢邀请。
简单看了下你的简历，我觉得还是蛮不错的，你找的是旅游策划的岗位（实习对吗？），简历中有突出策划能力（指定路线啊，写报告啊，阅读量啊，文章被转载，之类的）。
一般情况下，人们会说STAR法则。我的建议是突出你职责和业绩就行。
个人觉得你这份简历做的很好了，可能你接下来多去提高实战能力吧，就是现场应对能力，毕竟再完美的简历临场如果发挥不好，估计也就凉凉了。
首先，简历不是固定模板，而是为了解决具体问题的工具。
如果你是投递旅游行业，这份简历还将就。
因为展现了你的学习能力、学校成绩和旅游实习经历，建议你再根据具体的岗位，比如运营，产品开发，销售等不同岗位，做一些针对素质的价值展示。
如果你是想投递其他行业，比如金融，快销等其他行业，这份简历就需要重新调整简历内容和表述。
其次，简历没有固定的形式。
你是不是认为，简历就是一两页纸，想着把两页纸的内容包装好，用来说明自己的年龄，学历，工作年限，工作经历，工作技能等。如果你也这样想，那就太狭隘了。
简历其实是一个很宽泛的形式，一切能展示你自己的价值的方式都是简历。
简历可以是具体的某一两页纸，可以是你自己做的自媒体知识账号，可以是你自己写的书，可以是一次闲聊，一场亲友聚会或同行聚会中你的言谈举止表现。
更可以是你的行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。
如果你是在职人士，你的一个特殊简历就是你的名片。不管纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。
圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会等等，都是你分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。
比如参加同行的聚会，我可以送几本自己签名的书；跟领导聚会，可以展示自媒体文章集；去面试，就展示自己的名片和职业履历......
归根结底，不放过每一个展示自己的机会。
所以，不要执着于简历那两页纸，多想想自己能做什么，能提升什么，能展示什么，能打动别人什么……
对了，我每天写知乎，回答问题，其实也是一种简历形式。想想看，你还能做什么？
想了解更多实用职场经验，可以私信交流。
关注【城市生存主义】，带你在城市里更好生存。
我在UCL博士毕业之后一直在阿里和腾讯做AI算法的研发和应用，在腾讯担任校招技术宣讲嘉宾，曾经在华科、北邮、IJCAI会议现场等做过多场腾讯官方招聘技术宣讲。作为校招和社招的面试官，我看过几千份简历，面试过几百个同学。从个人经历来看，一份好的简历还是非常重要的。
那怎么样才能写好一份简历呢？要说明这个问题，我们先要搞清楚简历到底是做什么用的和给谁看的。有人说，这还不很明显吗，简历就用于体现自己能力，就是给面试官看的吗。但这种观点并不完全正确。
从整个招聘流程来看，简历的作用不只是让面试官认可你的能力。在达到这一步之前，简历还需要让面试官找到你。而且，看简历的也不只有面试官，还有公司内的HR和公司外的猎头。所以，写简历的目的不是让自己感觉好，而是要让相关岗位的HR、猎头、面试官都能够通过简历找到你，然后进一步去认可你。
1. 怎么让HR、猎头、面试官通过简历找到你
那怎么样优化简历才能让相关岗位的HR、猎头、面试官更好找到你呢？
这里的建议是要把自己的：学校、学历、公司、工作年限，年龄、工作相关技术/业务能力在简历里面显著的位置突出出来。因为平时面试官就是通过这些作为条件来在简历池里面筛选简历的。
同时简历格式要尽量简洁，因为过于花销和复杂格式可能让简历筛选系统不能自动索引和检索你的简历。
而且这里强烈建议在简历显著位置加一个关键词的部分，把自己可能涉及的关键词都写在里面，包括：公司简称、总公司简称、技术简称、领域简称等等。举例来说，假设我的签约或实习公司是“淘宝”或是“飞猪”，那我的简历关键词部分也要补充加上“阿里”、“阿里巴巴”。比如，我做的技术是“知识图谱”、“用户画像”、“推荐系统”，那我的简历关键词部分也要补充上“机器学习”、“人工智能”、“算法”。
2. 怎么让HR、猎头、面试官通过简历认可你
在HR、猎头、面试官通过简历找到你之后，怎么才能让TA们进一步认可你并发起面试呢？在这里大家有两个常见的误区，一是通过事无巨细罗列项目经历来体现经历的丰富性，二是通过写很深的项目细节和内容来提现专业性。这两种做法在这个阶段其实都是不加分的。
在这个阶段面试官最需要的是确定性，需要可以明确能够证明你很优秀的依据。所以要把确定性证明自己优秀的依据在简历里面突显出来。
这些确定性的依据和它们的优先级在我看来是这样的: 顶级会议期刊论文、国际知名竞赛奖励、国家级别奖励和称号、国际知名开源项目重要贡献者是第一档，知名企业内部和知名高校内部奖励、个人高影响力开源项目或媒体是第二档，知名企业实习和工作经历是第三档，知名高校学历是第四档。
这里建议大家在学习工作当中不断积累经验这种软实力的同时也要注意积累上面所说的能够更加明确证明自身优秀的硬实力。这样才能使自己获得更多的面试机会，以及在面试中受更少的挑战和质疑。
[以上图文来自“旺知识”公众号，欢迎大家关注更新]
好的简历应该是:
结构>内容>形式
首先要知道，你应聘的目标岗位，要招什么样的人？
针对目标人选去匹配自己的简历和经历
才是正确的选择。
所以，匹配和合适的简历才是好的简历
面试的过程就是:
首先，一定要知道面试官想要招什么样的人才
然后通过简历和面试，告诉面试官，我就是你要找的那个人！
作为某头部公司前300w业绩猎头顾问，之前曾看过无数份候选人简历，也给许多人改过简历
简历这玩意儿，怎么说呢，是一个敲门砖，现在很多人把简历模板、形式看的很重
实际上，牛掰的人经历牛掰，只要把这些经历语言通顺凝炼的摆出来，就足够用了
而且甲方对于这些牛掰的候选人，恨不得拿着放大镜去逐字逐句读他的简历，写得再多，他们也肯花时间去读完
但优化简历、字斟句酌地做简历，仍适合于大部分普通人，特别是应届生小白
hr看大量普通应聘者简历，篇幅控制好，条理清晰，让亮点直直地往hr眼睛里钻，才能获得更多机会，因为他们可能只用个3-5秒就翻到下一位了
一份好的简历模板到底需要具备什么要素？
1.客观经历一定要足够硬
对应届生来说，实习经历很重要❗️要选取匹配职位需求的经历，⚠️不要把自己各种乱七八糟的经历（例如各种学生活动之类的）都堆在简历里
2.写经历语言要精炼、重点突出
✅多用名词❎少用形容词
✅学会用【star法则】写简历，至少也要体现【做什么】【怎么做】【结果是什么】
3.【做什么】即工作内容
一个小技巧，可以用【四字关键词】根据【工作内容性质】分类呈现，例如【内容运营】【社群运营】
结果一定要可量化，呈现结果 许多技巧
✅数据够硬直接砸出来，例如【涨粉5w】
✅数据不够硬，可以巧用比较
①横向比较:【位居同部门、同班前几】
②纵向比较:【来之前数据xx，来之后数据xx】【自己一年内数据增长xx】
③还可以巧用倍数:【增长200％】【增长3倍】 比如本来运营账号粉丝50个，你做了以后变成150个，也是翻了3倍吧
想要get各种简历模板，并且强化写简历的能力，可以来茅生
4.【自我评价】对应届生很重要
很多HR看应届生简历会先看【自我评价】
因为能体现【自我认知】【归纳总结能力】【自我预期和规划】【心态是否成熟】
❎特别文科职位，自我评价都写不明白，你的文字功底、总结能力、条理性也太差了
❎不要说一些没用的套话
✅多去用事例和数据验证自己的评价
✅多写个人能力、素质这些能具体展开的，少写性格特征这些比较空的东西
帮助过上千人找工作，带大家分析一下如何制作HR喜欢看的简历
简历最重要的是“好看”。
“好看”的第一层含义，在内容，HR可以很快找到想要的信息。
“好看”的第二层含义，在形式，简历看着赏心悦目HR愿意看。
首先你要知道HR是怎么筛选简历的。
HR筛选简历，可不是逐字逐句的阅读啊，她不会拿出来看情书的劲头来欣赏你的简历，哪有这闲工夫……
HR是扫描，找关键词，要知道，筛简历不仅是个脑力活还是个体力活，初级职位的一份简历，顶多停留20-30秒。
所以，不要长篇大论，简历不是自传，不是入党申请书，更不是征婚启事。
简历就是自我营销，一种个人广告。
简历，简历，要简单有力，一般而言，我建议一两页就可以了，不要写的太长，没人看。
记住一个原则：让别人方便，而不是自己方便。
HR一天筛的简历上百封，怎么会对你情有独钟？你得花点心思。
内容呈现上，逻辑清晰，重点突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育经历，不要从小学开始写，谁关心你小学和初中在哪上的？从高中就可以了。而且，要用时间倒序，不要先写高中再写大学，应该是先写大学再写高中。
再比如，如果是技术岗位，我比较建议在你基本情况下面，加一个模块，叫专业技能，把自己掌握的专业技术，分门别类的一二三四的写在这里。
再再比如，如果你很优秀，获得过很多证书、奖学金、荣誉等，一定要把和应聘职位相关的写在前面，相关性弱的放后面。你参加专业比赛的三等奖，比你大学一等奖学金，来得更有价值，一个是知识的运用，一个是理论的学习，企业会更看重前者。
把HR最想看的东西，尽量往前放！
简历编写时，不要犯细节上的小错误。
简历才一两页，好吗，三四个错别字，英文专有名词大小写不一致，标点符号半角全角不统一，前后好几行的行距都不一样……
亲啊，你是真的想找工作吗？
这么重要的文档，错误频出，从这份简历就可以判断你不是一个心细的人。如果你应聘的是会计……这还有面试机会吗……
以貌取人，是人的天性，说出来不高尚，但绝对是社会现实。
简历也是如此，简历看着漂亮，谁都愿意多看两眼，简历丑的不要不要的，自然就会一眼瞄过去先入为主的觉得可能不咋地。
所以，找个好看点的模板，在方方面面的细节排版上，多花点心思，简历弄的一看好像90年代的乡土风，你再是应聘个设计岗，那还应聘个毛线啊……
再者投递的时候，也要用点心思。
招聘求职网站推送也好，电子邮件发也好，不要标题就是“个人简历”，人家可能招聘20多个职位，简历要放进人才库的，还得打开你简历看下。
切记：让HR工作更麻烦，对你永远不是好事。
标题可以写诸如“应聘程序员鼓励师”，一目了然你应聘的职位。
如果是应届毕业生可以正文有个简短的求职信，四五句五六句话，介绍下自己，说白了， 就是简历的浓缩精华版，说说自身的优势，勾搭下HR去仔细看你的简历，就是这么个玩意，就好像一篇长文最前面的摘要，一个电影给你看个片花，一个道理。
如果电子邮件发简历，建议简历最好正文附录一份，附件再放一份，便于HR查看和收录。
求职信看完有兴趣，往下一拉就是简历，这看着多省事？
附件的简历，要用最通用的格式，比如.doc，我收到过很多次.wps，你要知道，很多HR并不用WPS，她打不开你的简历不会那么爱你为你装个WPS的……
最后，如果想增加中奖率，最好针对性投递。
比如，这家公司招聘要求写着“沟通能力强”，你就应该在简历中增加这方面的履历，比如当班干部或者参加社团、社会实践、组织活动等能证明你沟通能力的经历。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不会，但是要记住，HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解xx技能”，就增加了关键词。如果邀约面试，可以提前临阵磨枪，毕竟是应聘同样的职位，很多技能是相通的。答不上也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。
基本上，面试没有邀约，就两种可能，要么简历写的太屎了，要么简历投得太屎了，从这两方面找原因。
很多年轻人以为没面试机会，是自己专业知识太菜了，拜托，人家面试官还没见到你人呢，怎么能判断你专业知识不成？就是简历的事儿~
以上是我对“求解，什么样的简历才是一个好简历？”问题的个人看法，希望能帮助到你！
与所求职岗位最匹配的的简历就是一个好简历
比如你所求职的旅游策划，你先找一份旅游策划的岗位jd，解除岗位jd它最核心的内容，然后拿你简历上的能力一一去匹配，匹配度越高，说明你的简历越好
如果说魔法棒是哈利破特施展强大魔法的必备工具，那么一份优质简历就是你获得心仪岗位的敲门砖！
如果说美貌和实力是明星的第一生产力，那么一份颜值高、排版好外加内容充实的简历就是你在hr心目中树立的第一印象！
那怎样才称得上好的简历呢？简单来说，就是能够在最短的时间内吸引HR，打动HR，让你能够在众多简历中脱颖而出的简历，就是一份好的简历。
HR在筛选简历时，时间都是很短的，通常只有15秒左右，对于那些有很多人投递的普通岗位来说更是如此。因此，写一份好的简历，对于求职者来说，就变得尤为重要了。
这是一场展示你自身实力和寻求匹配岗位的较量，如何写一份好的简历呢？小灶助你在茫茫人海中奋勇破浪！
课程内容
01 了解简历介绍
就如我们在学习编程一样
要想写出一套完整高质量的程序
就得清楚每个编程软件的底层逻辑
简历也是如此，在写出一份好的简历前
你得了解企业是如何筛选简历、简历有哪些约定俗成
最基层的思维构建往往决定着整栋建筑的坚韧稳固
来小灶，教你树牢固的简历常识，稳步搭建起自己的求职大厦！
02 明确简历原则
弗莱格曾说：“聪明的人都有长的耳朵和短的舌头。”
他告诉我们，只有坚持自己的原则，才能做不一样的自己。
同样地，只有坚持简历的原则，才能创作出让人眼前一亮的简历。
来小灶，倾情向你讲述写简历的三大原则，打造出与众不同的专属简历！
03 创作简历格式
正所谓人靠衣裳马靠鞍
一套青春靓丽的装扮能让人心情愉悦
一份简洁干净的简历也能让HR心生舒畅
而一旦人心情变好，一切都好说，万事都好谈
简历的字体、格式、排版等的重要作用自是不言而喻
来小灶，教你一步到位包装出高大上的个人简历！
04 进行简历写作
颜值高固然是每个爱美的年轻人的追求
但丰富的内在远比精致的外表更能彰显个人气质
简历的写作就如同个人外表的包装和气质的培养
充实的经历和实力的体现才是让你成为这份工作的不二之选
这是最令人犯难也最难练就的一部分内容
但别着急，小灶用开挂的技能助你升级打怪
教育背景、个人信息、经历挖掘等手把手将你写作，直至掌握
有了小灶，创作出一份完整又有内涵、讨得HR欢心的简历不在话下！
具体学习课程如下图所示：
课程亮点
专业老师指导，目标明确！
手把手教学，写简历不再“难于上青天”！
1v1简历修改、优化，让你的简历“青出于蓝而胜于蓝”！
身为祖国未来建设的栋梁之才，简历都不会写？
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