简历应该如何修改，才更漂亮？
经常有人刚加我微信就直接发来TA的简历，后来知道这种粗鲁的发简历方式，我根本不会理会，就跑到知识星球中向我提问，将自己的简历做成图片，粘贴在星球中，然后“求指点”。
但1-2分钟的语音回答，显然不能解答这样的“求指点”，这叫做个人开放式问题。
尽管如此，我还是会每个迅速解答下，指出TA简历中最重要的失误之处，并告知怎么修改。
比如上面这位宝妈的提问，我不认为除了我之外，还有哪位知识星球的球主会解答她这个问题。一，术业有专攻，大部分球主本身自己并不具备跳槽技能；二，光看完你的提问和简历，估计就得半小时，明显会被忽略，还不谈告诉你如何改简历。
相比而言，我还是会解答的，并且，你要知道这星球是可以多次提问的，所以，你可以在我回答后，就这个简历再次多提问几次，这才是获得“简历如何修改”答案的方法之一。
但是，求职简历必须跟你个人整体的职业规划和职业现状相结合，帮你修改简历，实际上就是一对一指导范畴。所以，简历即使修改了，也不一定就会立竿见影、或者很快就能找到好工作。
其实，在我的《 中国职场宝典4.0（2020年初版）》中，已经有个第八大类专题，专门讲了简历。
【八，简历秘笈】
- 教你如何做跳槽简历
- 你值得拥有：十几个精选简历模板
- 简历上能不能写创业经历？
- 简历上要不要写工资？
- 简历能不能优化？
- 简历里面为何不要写“出生日期”？
- 做简历的几个注意点
- 简历上是否应该写意向职位？
但是，求职心切的人，是没有耐心看文章再自己对照修改的，她和他要的就是直接的答案。
我差不多一年不写简历相关的文章了，本篇用普通例子来硬将个人知识讲成共性知识，你挨个看，拿出自己的简历，相信只需要15分钟，你就可以让自己的简历彻底变得漂亮。
大家注意下，简历的“漂亮”，可不是在于你简历中的照片、字体、颜色或者啥美工，简历的漂亮，在于布局、写什么内容、措辞、文字条数、字数、时间要不要合并、5个月空挡怎么办、要不要造假、学历在读如何写、工资怎么写......
本篇，实际上又应该是收费阅读的，你看如下武汉女孩张晓娟的简历。
这份简历，实际上她已经看了我的文章《 教你如何做跳槽简历》后，做出了修改，才达到这个水平。否则她几乎不可能会自觉将简历分成“个人信息”“个人综述”“工作经验”“教育培训和技能”四个部分，正常都是凌乱的，且会将“教育背景”单独拿出来放在简历的最上端来写，会沿着学生简历基础上添加最新的经历。
大家记住战略，简历最重要的作用，叫做用来获得面试机会，其次，才是用来面试，最后，用来做背景调查的依据。
下面我们看战术。
先看紫色的部分第一部分，也就是个人基本信息。
简历的抬头，“个人简历”请修改成“张晓娟的简历”，你怕是不知道自己的姓名？
左边栏目名“个人信息”，修改成“基本信息”，你不是个人求职，难道是双人求职，多人求职，还是百人求职？不要浪费别人哪怕一秒钟的目光。
在你的某家公司求职期间，HR粗选只会在你的简历上停留15秒、精选时停留30秒、部门主管查看大概1分钟，加起来不足2分钟。
你的简历，就是一个广告展示页面，不能太累赘，更不能基本信息到处乱放、不写、讳莫如深。
出生年份，你写1989年无可厚非，但不如写“30岁”，按照周岁来算，你应该31周岁不满或者刚满，当然越小越好。
你这次肯定只在武汉求职，将“所在城市：武汉”删了。
学历，直接写“本科”即可，“硕士（在读）”不伦不类，武汉这样的省会城市，本身就是将硕士当作本科生用，工资比较低，工作机会少，关系林立，你硕士在读，你是准备到我们这来边工作边读书？将我们当作免费饭票，还是要白嫖？
武汉目前10个HR至少9个看到这个“硕士在读”会嫉妒你，10个老板11个觉得你想将他当作公家冤大头。
目前职位，写最通用的名称，比如销售员、业务经理、采购工程师、会计助理、人事经理、财务主管、项目经理、质量工程师等等，你这里是项目技术员，直接改成“项目经理”。
胆小？那就改成项目主管。不用害怕，等你入职填资料或者第三方背调时，你再修改成你的离职证明上的职位名称。我们目前还处于“争取获得面试机会”的阶段，八字还没一撇。
“目前薪资”跟“期望薪资”写一个即可，目前工资高，则删了期望薪资；目前工资低，则删了目前工资，保留期望薪资；在职，期望薪资写高一点，直接写个数字，比目前高出50%即可；不在职，则期望工资写一个区间，给对方缓冲余地，达成你的目的“先低姿态获得一个Offer”。
具体晓娟的情况是去年12月至今，已经半年不上班了，你就直接“期望工资：10K”即可，删了“目前薪资7K”。
原理是，目前待业状态，所以目前工资是0啊，不是7000，还写了3个零，刺激HR小姑娘了；期望工资10K，就是：我想月薪1万，这只是期望，具体看贵司情况，也看我的发挥，最终哪怕9千、8千、7千，甚至6千都比我上份工资低了，我也可以考虑！
这就对了，企业主和HR都喜欢原本期望月薪1万的人才，下嫁于我们八九千就来了，这会优先录用你。你不要觉得自己期望工资写得低，企业就欢迎你，不对，企业和HR也是先挑高富帅、白富美。
再看第二部分，蓝色的，个人综述。
年薪30万以下，3条够了；30-80万，个人概述4条即可；哪天你百万年薪跳槽，再写5条概述吧。千万别啰嗦，不能写文章。
对于晓娟来说，就如下三条：
- 开朗，自律，严谨，责任心强，文理复合型人才。
- 6年以上可认证的项目开发、客户服务、招标投标、成本核算、订单执行、合同管理以及技术支持等相关工作经验。
- 外语熟练，计算机熟练，善于内外部协作，具有危机管理意识。
其他什么“谦虚、上进、自信”等等学生语言，全部删了；还有“办公软件熟练”“学习能力强”等等，都删了，招你来干活的，发工资给你，哪是让你来学习的，你交学费了没有？
再看第三部分，红色的，工作经验部分。
倒序来写，目前这家2016年10月-2019年12月的，写在上面。
找下老同事尤其老板或者HR部门，看能不能给你出具个2020年7月的离职证明，该红包和请吃饭的别忘了。
搞不到，就看下你的离职证明是几月份的，如果是2019年12月11月哪怕10月，都写成2020年1月。
相差1-3个月悬殊没人计较，但简历上写2020年1月离职，非常好看，跨年了。不然HR得虐待你，每家必虐；全武汉估计每5万个在招岗位，才1个会被做第三方背景调查；即使查到你，就说2020年初还去完成了最后一次工作交接，事实如此，但离职证明也确实提前开好了。
这家，五条工作描述，拆成10条，短句子，最好不要转弯，最多1次弯。
之前“个人综述”里面的四个序列号如果用的黑点，这里工作经验描述就不要重复，而是用1、2、3、4、5这样的序列号。
再之前那家公司，2013年7月到2016年5月的，写到下面，要在最近这家公司的下方。
也不能写成一条，最起码4-6条。
如果一定要凑一页纸，则上家写5-6条，上上家写3-4条描述，准则是越近的东家工作描述越长，不看工作时间长短。
最后，看第四部分，黄色的，“教育、培训和资质”。
本科得放到第一条写，一看就知道你是从2013毕业开始工作，大概6年多工作经验。
那个在读的硕士写到第二行，否则人家一看，你“居然还没有毕业”，将你当作应届生了，再看你已经工作过好几年，这就是时间混乱，既上班又上学，断断续续，直接就将你的简历淘汰了。
第二条这个硕士学位在读，还是得保留着，因为这是强调你的硕士属性，会帮你将大多数本科竞争者淘汰。
其他资质没问题，但二建和经济师如果有证书，要在这里放进来。
此外，时间格式得跟前文一致，将时间放到左边而不是右边。
以上，就是一份不错的中文简历，我所提及的知识点，每个会比你原来提高1-10%的面试概率、入职成功概率。我们求职，就是要做到百密无一疏，我们又不是某些系统内的靠关系拿名额，而是体制外主动的相对还是看能力的职位谋取，要更加面面俱到，全力争取。
都没有问题，才是目的，才是真的没有问题。
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